« Ce n’est pas ce qui vous arrive qui vous rend heureux ou malheureux mais la façon dont vous choisissez d’y réagir ». Avec les quatre accords toltèques, Don Miguel Ruiz nous offre un code de conduite pour une vie pleine de conscience et de sagesse.
Auteur : FLOJB
Guide « Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs » (ressource web)
Le guide Oser l’innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs – édité par la DGAFP en mars 2019 – « permet de concevoir et d’animer des sessions de travail séquencées et participatives, qui, à partir d’un problème donné, aboutissent à des solutions concrètes . Vous y trouverez les grands principes […]
Imaginer l’avenir du travail : quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030 (ressource web)
Une ressource infographie publiée par France Stratégie pour découvrir sur les grandes tendances mondiales qui vont influencer le travail à l’horizon 2030.
« La roue d’Hudson » – les 10 étapes du changement (fiche outil)
Vous trouverez ci-dessous une des mes fiches illustrées conçues comme un support pour l’échange et le travail en groupe « La roue d’Hudson » Version PDF : Roue Hudson FJB OUVRAGEPour en savoir plus, nous vous invitons à consulter l’ouvrage de François Vergonjeanne « Aider l’autre, favoriser la résilience. En 10 étapes avec le cycle du changement de Hudson » […]
« LE MANAGER PUBLIC ET LA COMMUNICATION »
« LE MANAGER PUBLIC ET LA COMMUNICATION » – 2 jours de formation pour découvrir les fondamentaux de la communication relationnelle au sein des organisations publiques
Médiation : 3 minutes juste pour vous ! (ressource web/podcasts)
Invitation à faire un pause et à passer 3 minutes avec Christophe André pour explorer en pleine conscience : la bienveillance avec soi, sourire, réfléchir avec son corps, les espaces de respiration…
La fenêtre de Johari : outil de développement personnel et relationnel (fiche outils)
Vous trouverez ci-dessous une des mes fiches illustrées conçues comme un support pour l’échange et le travail avec les groupes « La fenêtre de Johari » Définition de la fenêtre de Johari par ses auteurs Joseph Luft et Harry Ingham : « Ce modèle séparé en quatre quadrants représente le degré de connaissance de l’autre et de soi-même dans les […]
11 compétences clés du coach (ressource web)
Selon le processus d’accréditation de l’International Coach Federation, voici les 11 compétences clés pour exercer le métier de coach des individus, des équipes et des organisations.
Guide de l’encadrante et de l’encadrant dans la fonction publique (ressource web)
Dans la collection des guides édités par la Direction générale de l’administration et de la Fonction publique (DGAFP): le Guide de l’encadrante et de l’encadrant dans la fonction publique
Guide de l’accompagnement à la fonction managériale dans la fonction publique de l’État (ressource web)
Vous trouverez ci-dessous une ressource clé en matière de management dans le secteur public, une publication de référence en matière d’accompagnement dans les organisations publiques Guide de l’accompagnement à la fonction managériale dans la fonction publique de l’État – Edité par la DGAFP – 2017 Au sommaire : L’accompagnement des encadrants : quels dispositifs ? Les dispositifs visant au […]
Le triangle dramatique ou triangle de Karpmann (fiche outil)
Vous trouverez ci-dessous une de mes fiches illustrées conçues comme un support pour l’échange et de travail en groupe. « Le triangle dramatique » ou triangle de Karpmann Pour en savoir plus quant à l’utilisation en coaching du « triangle dramatique »(ou le triangle de Karpmann), nous vous invitons à visiter le site Métasystème et tout particulièrement l’article : […]
« Le cycle de l’autonomie » (fiche outil)
Vous trouverez ci-dessous une de mes fiches illustrées conçues comme un support pour l’échange et le travail en groupe « Le cycle de l’autonomie » Pour en savoir plus quant à l’utilisation en coaching du cycle de l’autonomie (ou « cycle de la dépendance » de Katherine Symor), nous vous invitons à consulter l’ouvrage de Daniel Chernet – Coacher avec […]